Работодателям

Сильный Кандидат – это кадровое агентство, которое подбирает профессионалов, имеющих инвалидность.

Наши Сильные Кандидаты являются людьми с инвалидностью, но для работодателя это совершенно не опасно, в отличие от того, как принято считать из-за устоявшихся стереотипов.

Люди с инвалидностью, тоже как и обычные люди, могут эффективно трудиться, профессионально решая задачи вашего бизнеса. И вдобавок к этому, они замотивированы на долгосрочное сотрудничество. В силу сложившейся ситуации в стране, этим людям крайне сложно найти достойную интеллектуальную работу по своему уровню, именно поэтому они сильнее других будут трудиться и приносить конкретный результат.

То есть вы получаете замотивированного профессионала, уже проверенного нами, умеющего четко работать (если удаленно — то умеющего распределять свое рабочее время, чтобы сдать результат задачи точно в срок, это очень важно для удаленной работы).

Из-за принятых стереотипов в обществе, бизнес проходит мимо ценных сильных кандидатов. Устоявшиеся стереотипы не верны.

1.Оформление человека с инвалидностью к себе в штат НЕ ЯВЛЯЕТСЯ сложным и опасным процессом:

процесс оформления человека с инвалидностью совершенно ничем не отличается от оформления работника без инвалидности. Условия оформления такие же, при этом, соискатель работы может даже не предоставлять справку о наличии инвалидности, закон не обязывает это делать.

2. Принято считать, что люди с инвалидностью имеют много льгот, что может негативно влиять на бизнес работодателя:

Да, люди с инвалидностью имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, и которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре, но их не так уж и много, они не сильно отражаются на рабочем процессе.

Итак, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Статьёй 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

3. При слове «сотрудник-инвалид» у работодателя возникает в голове счет на переоборудование рабочего пространства:

Есть альтернативный вариант трудоустройства: дистанционно, то есть по адресу проживания кандидата с инвалидностью, там уже оборудовано пространство для его работы, а нынешнее технологическое оснащение (средства коммуникации, связи: скайпы, телефоны, мессенждеры) позволяют выполнять работу из любой точки России.

4. Существует устоявшееся мнение, что процесс увольнения сотрудника с инвалидностью гораздо хуже и сложнее, чем процесс увольнения любого другого сотрудника.

Статьей 81 ТК РФ не установлено каких-либо дополнительных льгот или преференций для людей с инвалидностью в вопросах увольнения, поэтому увольнение сотрудника с инвалидностью ничем не отличается от процесса увольнения любого другого сотрудника.

Стоит ли считать льготы:

— сотруднику с инвалидностью полагается всего на 2 календарных дня больше отпуска в году, чем обычному сотруднику,

— согласие на работу в ночное и сверхурочное время нужно и так спрашивать абсолютно у всех сотрудников,

— то, что сотрудник с инвалидностью работает на час в день меньше, чем обычный сотрудник, явно сопоставимо с тем количеством времени, которое обычный сотрудник тратит на перекуры и чаепития в офисе с другими коллегами.

Мы работаем только с Сильными Кандидатами, профессионалами своего дела, раскрываем здесь их профессионализм, чтобы работодатели смогли найти здесь замотивированного эффективного члена своей команды.

Если вы захотели нанять к себе в штат Сильных Кандидатов, то свяжитесь с нами.

Услуга по содействию в найме Сильных Кандидатов платная.

Для связи: oplatonova@сильныйкандидат.рф или mbabanova@сильныйкандидат.рф